2021年5月以來，中山市婦聯(lián)開展深調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，一面是寶媽想就業(yè)，卻因工作時間不彈性難以兼顧工作和家庭；另一面是企業(yè)招工難、用工難、留人難。如果企業(yè)能轉(zhuǎn)變用工方式，提供工作時間彈性、能隨時請假的“媽媽崗”，那這個“雙困境”問題，也許能迎難而解呢？于是中山市婦聯(lián)向全社會發(fā)出推行“媽媽崗”的倡議。
目前，這一項倡議已經(jīng)化為切切實實的行動，中山市婦聯(lián)主動走訪企業(yè)、開專題調(diào)研會和現(xiàn)場推進會等，了解婦女和企業(yè)需求，指導企業(yè)創(chuàng)新設置崗位，初步形成了四類“媽媽崗”，滿足媽媽的多元化需求。
同時，中山市婦聯(lián)還聯(lián)合多部門、企業(yè)、機構(gòu)等，為推動“媽媽崗”落深落實保駕護航。如開發(fā)女性靈活就業(yè)公益服務小程序、推出“媽媽崗貸”專屬融資服務、聯(lián)合市有關(guān)部門下發(fā)了“媽媽崗”管理服務工作通知和法律合規(guī)指引等。
中山市婦聯(lián)在推進這項工作中，得到了廣東省婦聯(lián)和中山市委、市政府的重視和支持，“媽媽崗”工作納入中山貫徹落實國務院扎實穩(wěn)住經(jīng)濟一攬子政策措施的實施方案。
經(jīng)過一年來的探索實踐，柔性用工、彈性靈活的“媽媽崗”成效顯著，有效解決婦女“就業(yè)難”和企業(yè)“用工難”的雙困境，引起社會的廣泛關(guān)注和肯定。
據(jù)了解，下一步中山市婦聯(lián)將繼續(xù)為婦女靈活就業(yè)搭建平臺，提供精準服務，推動各方出臺關(guān)愛措施，讓“寶媽”們更加充分、更高質(zhì)量、更有保障就業(yè)，讓“媽媽崗”這個工作品牌更具有民生溫度和幸福質(zhì)感。
◆出品：中山市婦女聯(lián)合會
◆制作：中山日報社、中山+?
◆素材來源：中山日報
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